Xác định tình tiết trong vụ án kiện lao động rất quan trọng là cơ sở để luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, qua đó luật sư tiến hành các biện pháp thu thập chứng cứ, xác minh, tham gia phiên hòa giải, định hướng cho bản luận cứ khi tham gia phiên tòa. Đối với các vụ án tranh chấp giữa Người lao động với Người sử dụng lao động các tình tiết chủ yếu của vụ án thường bao gồm các nhóm sau:
– Các tình tiết căn cứ xác định quan hệ lao động giữa Người lao động và Người sử dụng lao động.
– Các tình tiết về nội dung vụ án.
– Các tình tiết làm căn cứ xác định diễn biến quá trình giải quyết vụ tranh chấp, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, yêu cầu phản tố của bị đơn (nếu có).
Mỗi nhóm tình tiết có thể có một hoặc nhiều tình tiết cụ thể và các tình tiết đó thường liên quan với nhau.Ví dụ: Các tình tiết làm căn cứ xác định quan hệ lao động giữa Người lao động với Người sử dụng lao động có thể chỉ có một tình tiết giao kết hợp đồng lao động giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Trường hợp trong quá trình sử dụng Người lao động, các bên có thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động mới…vv thì việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động, việc giao kết hợp đồng lao động mới là những tình tiết liên quan đến quan hệ lao động….
Mỗi vụ án lao động có phạm vi và nội dung các tình tiết khác nhau.Việc xác định các tình tiết trong vụ án lao động phải căn cứ vào loại quan hệ tranh chấp và nội dung tranh chấp cụ thể.
Ví dụ: Trong vụ án tranh chấp về tiền lương thì các tình tiết chủ yếu thể hiện nội dụng tranh chấp là thỏa thuận giữa Người lao động và Người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, diễn biến quá trình thực hiện hợp đồng lao động của Người lao động và việc trả công của Người sử dụng lao động.
Trong vụ án về kỉ luật sa thải các tình tiết chủ yếu thể hiện nội dung tranh chấp thường bao gồm các tình tiết làm căn cứ xác định hành vi vi phạm kỉ luật lao động của người lao động ,tính chất mức độ vi phạm ,quá trình xem xét xử lý kỉ luật sa thải người lao động của Người sử dụng lao động …
Cùng trong một quan hệ pháp luật tranh chấp nếu nội dung tranh chấp khác nhau thì phạm vi và nội dung các tình tiết cũng khác nhau. Ví dụ: Các tình tiết trong vụ tranh chấp về kỉ luật sa thải khác với các tình tiết trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cùng một loại tranh chấp, nếu nội dung tranh chấp khác nhau thì phạm vi và nội dung của các tình tiết cũng khác nhau.
Trên đây là trao đổi về một số tình tiết khi luật sư tham gia bảo vệ khách hàng trong vụ án lao động.
